MANIFESTE MéMO

ENGAGEMENT

Notre constat

Peu de visibilité des femmes dans le monde professionnel (obtention de marchés publics ou privés d’envergure, publications, expositions, enseignement).

Difficulté d’accès à la commande et aux postes à responsabilité des femmes, malgré un niveau égal de compétences.

Rémunération des femmes bien inférieure à celles des hommes quel que soit le mode d’exercice.

Dévalorisation de la diversification des métiers de l’architecture, dont
se sont emparées les femmes (assistance à maîtrise d’ouvrage, maîtrise d’ouvrage, médiation etc.).

Les enjeux

Un grand nombre de talents potentiels reste dans l’ombre au détriment de l’intérêt général.

Des bâtiments, des villes, des territoires conçus à égalité par des femmes et par des hommes seront mieux pensés pour tou·tes. La féminisation de la maîtrise d’œuvre sera un atout pour la réalisation de la ville inclusive.

Renouveler les pratiques dans la profession : remettre à plat le système de réseautage et de cooptation dans l’accès à la commande, repenser

la norme du travail d’agence avec moins de charrettes et d’épuisement au travail, développer l’implication citoyenne des actrices et des acteurs du territoire.

CHIFFRES

51,53%

de la population française sont des femmes.

Seulement 30% des architectes inscrit·es à l’Ordre des Architectes sont des femmes.

Depuis plusieurs décennies la part d’étudiantes n’a cessé de croître dans nos écoles pour atteindre aujourd’hui le taux de 58%.

En profession libérale, les hommes architectes gagnent

40% en plus que les femmes architectes.

En tant que salarié.és, les hommes architectes gagnent

21% en plus que les femmes architectes.

Aucune agence dirigée par une femme dans le Top 25 des agences d’architectures françaises.

source : Archigraphie 2018

OBJECTIFS

Obtenir une juste reconnaissance
de l’héritage féminin

dans l’histoire
de l’architecture

Obtenir l’équité femmes hommes dans l’accès à la commande privée et publique d’envergure

Lutter contre
la différenciation d’orientation professionnelle
et de choix de carrière

selon le genre

Obtenir l’équité dans les instances de décisions comme les jurys

Obtenir l’équité femmes hommes des rémunérations tant pour les salarié·es que les indépendant·es

Œuvrer pour un politique égalitaire au sein des ENSA, autant en terme d’enseignant·e·s que d’enseignements

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